Kiến thức & trình độ chuyên môn

Tốt nghiệp ĐH trở lên, ưu tiên các ngành liên quan đến quản trị kinh doanh, thương mại, ngoại thương, marketing.

Hiểu biết được các sản phẩm liên quan đến gỗ: Ván nhân tạo MDF, ván Ghép thanh và Viên nén.

Hiểu biết sâu về nghiệp vụ kinh doanh, marketing, nghiệp vụ ngoại thương, giao dịch thương mại, vận tải;

Kinh nghiệm

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc bán hàng trong ngành ” Business to Business” (B2B) (Ưu tiên các ngành liên quan đến Gỗ: Ván nhân tạo MDF, ván Ghép thanh, Viên nén)

Những kỹ năng cần thiết cho công việc

Kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả.

Kỹ năng hoạch định chiến lược kinh doanh, dự báo thị trường và kế hoạch bán hàng.

Kỹ năng xây dựng và phát triển mối quan hệ trong kinh doanh.

Kỹ năng phát triển nhân viên và tạo động lực, xây dựng mạng lưới bán hàng

Yêu cầu khác

Ưu tiên có Ngoại ngữ: tiếng anh

Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Có tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc.

Ưu tiên nam giới trên 35 tuổi

Địa điểm làm việc

• Nghệ An : Xóm Hoa Bình Sơn, xã Nghĩa Hội, huyện Nghĩa Đàn, tỉnh Nghệ An.
• Hà Nội: Tòa nhà Transmeco, 162 Khuất Duy Tiến, phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

Thông tin liên hệ

• Hao.ct@mayforestry.vn
• SĐT: 0382166261

Mô tả nhiệm vụ

Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch kinh doanh chiến lược ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho sản phẩm ván MDF, ván ghép thanh, và viên nén

Lập kế hoạch phát triển mạng lưới khách hàng (khách hàng tiềm năng, khách hàng chiến lược và khách hàng trung thành)

Trực tiếp tổ chức, điều hành mọi hoạt động kinh doanh và thị trường của Công ty.

Thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị cho Ban Giám đốc về phương án, cách thức, giá bán hàng cho từng thị trường và từng loại sản phẩm.

Hoạch định và thiết lập hệ thống khách hàng tiềm năng và đối tác chiến lược. Duy trì mối quan hệ với khách hàng lớn trong nước và nước ngoài.

Thiết lập và duy trì thương hiệu sản phẩm, chiếm lĩnh thị phần bằng nhiều phương thức khác nhau

Đào tạo và phát triển nhân viên kinh doanh bán hàng, đảm bảo đội ngũ nhân viên có đủ năng lực, trình độ để thực hiện công việc. Đồng thời, không ngừng tạo động lực, thúc đẩy hiệu quả thực hiện công việc cho nhóm.

Kịp thời báo cáo cho Ban Giám đốc về tình hình kinh doanh và chủ động đưa ra các chiến lược điều chỉnh phù hợp với bối cảnh sản xuất và thị trường.